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  • 广南县人社局多举措推进劳动人事争议调解仲裁工作
    日期:2020-07-27  发布:网站管理员  浏览:236  举报:投诉举报

    近年来,县人社局以为企业、职工排忧解难为出发点,妥善处理各类劳动人事争议案件,从法律宣传、裁前调解、机制建设等方面推动仲裁调解工作,切实维护劳动者和用人单位的合法权益。

    一是加强宣传。对来电来访群众反映的问题,认真解答,加强释法说理,引导劳动者理性维权。深入企业宣传,正确指导、帮助各类企业守法经营,推动企业健康发展。增强企业和职工的责任感,规范企业劳动合同签订工作,把仲裁工作重心从事后处理转为事前预防,为构建和谐劳动关系奠定基础。今年以来,接受群众电话咨询200余次,通过答疑解惑从源头上减少矛盾纠纷。

    二是强化调解。以案结事了作为办理案件的最终目标,坚持立案、庭前、庭中等环节的调解,把“争议”调解成“满意”,做到重调解、慎裁决,应调尽调,实现“调裁无缝对接”。对疑难案件提前与人民法院进行沟通、会商,力求做到裁判一致,增强劳动人事争议仲裁公信力。仲裁调解结案的27件,占全部案件的75%。

    三是规范办案。主动联合县法律援助中心、县妇联积极处理涉及女性劳动者争议案件,帮扶困难职工顺利维权,为用人单位和劳动者搭建畅通、高效的诉求服务通道。与司法、法院、工会等部门建立起劳动争议案件业务互通,提高了案件的处理能力,共受理各类劳动争议案件36件,共为劳动者赢取经济赔偿666959元。

    四是健全机制。实行劳动人事争议快调快审制度、建立裁审衔接制度,对于简易案件,能够案外调解的,坚决案外调解,并且实行当日申请、当日处理,切实做到一步到位,既缩短了劳动争议办案周期,又为当事人减少了往返时间和费用支出;对于集体争议案件,从稳定大局出发,做到快立案、重调解、慎裁决、速结案,全力维护好全县的和谐稳定。全县劳动人事争议案件当期结案率100%。


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